📢 Fidéliser ses salariés sans cotisations, c’est possible 🏅

On pense d’abord au Titre Restaurant ou au Bon d’Achat de Noël par exemple, mais on pense moins à la Médaille du travail 🏅

Ce mécanisme méconnu permet d’allouer une somme importante (un mois de salaire de base) à ses salariés qui justifient de l’obtention de la médaille d’honneur du travail.

Il y a plusieurs niveaux :
👍 Médaille d’argent : 20 ans
👍 Médaille de vermeil : 30 ans
👍 Médaille d’or : 35 ans
👍 Grande médaille d’or : 40 ans

Ce nombre d’années s’entend tous employeurs confondus. Ainsi un salarié peut n’avoir que 5 ans d’ancienneté dans votre structure et être éligible à la médaille puisqu’il justifie de 20 années de travail en tout !

⚠️ Attention, comme toute tolérance, il faut respecter scrupuleusement les conditions :
– Verser la prime seulement si le diplôme est produit et conservé pour le présenter en cas de contrôle #urssaf
– Verser la prime à tous les bénéficiaires potentiels : on ne peut pas exclure un salarié qui n’aurait pas fait 20 ans dans votre entreprise
– Verser la prime au moment de l’obtention du diplôme (pas 6 mois avant ou 6 mois après !)

💡 Avez-vous déjà envisager de mettre en place cette solution ?

#drh#rh

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Ce que je fais au quotidien pour vous aider :
➡️ Formation Anticiper son contrôle Urssaf
♾️ Conseil à toutes les étapes d’un contrôle Urssaf
✴️ Audit des risques Urssaf

A bientôt
Antoine