Louise

💐🎁 La fête des mères et la fête des pères approchent. ➡️ Il est possible de verser des bons d’achat sans cotisations sociales soit via le #CSE soit directement par l’employeur si l’entreprise est dépourvue de CSE. Limite d’exonération : 5% du Plafond Mensuel de Sécurité Sociale soit 200 euros en 2026💶 Attention, le salarié bénéficiaire doit être concerné par l’événement. Ainsi, si l’ensemble des salariés reçoit un bon d’achat, l’#Urssaf redressera les bons d’achat alloués à des salariés n’ayant…

Ici le communiqué du BOSS du 10 avril 2026 « Tolérance médaille du travail Communiqué du 10/04/2026 Evolution des règles d’assujettissement à cotisations et contributions sociales des primes versées à l’occasion de l’attribution de médailles d’honneur du travail L’exonération fiscale applicable aux revenus versés à l’occasion de la délivrance de la médaille d’honneur du travail se double de l’application d’une exemption d’assiette des cotisations et contributions sociales (cotisations, CSG-CRDS et taxe sur les salaires). Or, le 5° de l’article 17 de la loi…

La médaille du travail, et SURTOUT la prime qui y est associée, fait partie des avantages que les cotisants peuvent mettre en place en franchise de cotisations sociales sous conditions. Cette prime était également exonérée fiscalement d’impôt sur le revenu pour le salarié concerné mais c’est terminé ! La loi de finances pour 2026 y a mis fin. Mais combien va rapporter cette mesure ? Après des réflexions sur le titre-restaurant, le CESU ou encore les chèques-vacances, c’est finalement la médaille du…

Il est préférable de se préparer en amont de son contrôle Urssaf. 📢 Je vous propose une formation sur mesure ciblée sur vos spécificités et vos risques potentiels de redressements. Je vous demande, en amont de la formation, certains documents demandés par l’inspecteur afin d’anticiper les demandes de ce dernier ! 👍 Birdie Consulting est un organisme de formation répondant aux exigences du décret Qualité « Qualiopi » au titre de ses actions de formation. Grâce à cette certification, votre…

📢 Avez-vous tenu compte des redressements, mais aussi des observations pour l’avenir, de votre dernier contrôle Urssaf ? ✔️ L’impact financier des redressements vous a incité à corriger vos pratiques. ✔️ Mais les observations pour l’avenir (« rappel à la loi » sans chiffrage de cotisations) restent parfois en l’état, au prétexte qu’elles ne vous ont rien coûtées et puis c’était il y a si longtemps… ⚠️ Or, ces observations pour l’avenir sont l’une des matières premières de votre prochain…

🔍 Savez-vous que vous, cotisants à l’Urssaf, vous devez lutter contre le travail dissimulé ?! 💡Votre obligation s’appelle le devoir de vigilance. Et quelque soit votre secteur d’activité ! Ce devoir se matérialise notamment par la demande régulière à vos sous-traitants et prestataires de leurs attestations #urssaf justifiant qu’ils sont à jour de leurs cotisations. 👍 Ce document doit être collecté tous les 6 mois pour les prestataires facturant au moins 5000 euros par an ! L’attestation doit également être…

Résolution 2026 : instant serein, oubliez votre contrôle Urssaf, confiez-le nous ! #drh #rh #urssaf ➖➖➖➖➖ Ce que je fais au quotidien pour vous aider :➡️ Formation Anticiper son contrôle Urssaf♾️ Conseil à toutes les étapes d’un contrôle Urssaf✴️ Audit des risques Urssaf A bientôtAntoine

D’abord, le coût du papier : au début chaque inspecteur remettait la charte en mains propres au début du contrôle. Ensuite, l’Urssaf a décidé que faire imprimer la charte par le cotisant était plus rentable mais le coût a été déplacé : la jurisprudence en a décidé autrement en annulant des contrôles parce que la charte n’était pas facilement téléchargeable… La solution a été semble-t-il trouvée via le décret n° 2025-1338 du 26 décembre 2025 qui modifie l’article R. 243-59…

2026 : les chèques-cadeaux seront exonérés de cotisations et de contributions sociales si leurs montants ne dépassent pas les 200 euros mais sous conditions ! Ils sont exonérés s’ils sont versés par le Comité Social et Economique (CSE) ou par l’employeur si ce dernier est dépourvu de CSE et s’ils répondent à certaines conditions. Les bénéficiaires doivent être concernés par l’événement. Il s’agit de vos salariés et de leurs enfants (pour Noël). Par exemple, un salarié célibataire sans enfant n’est…

Un grand merci pour l’accueil de l’équipe Autobernard Business Solutions, à Maxime Pautonnier et Mathilde Hillebrand, également aux participants pour leur participation active. #rh#flotte#gestionnaire#urssaf#daf#drh