Article sur la prime médaille du travail mis à jour le 3 novembre 2026 : l’exonération s’applique encore aux primes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
Vous prévoyez de verser une prime médaille du travail à vos salariés ? Dans ce cas, attention, le calendrier compte. En effet, l’exonération de cotisations sociales de cette prime prend fin le 31 décembre 2026.
Prime médaille du travail : quelle était la règle ?
Jusqu’à présent, la prime versée à l’occasion de la médaille d’honneur du travail bénéficiait d’une double exonération. D’une part, elle échappait à l’impôt sur le revenu. D’autre part, elle échappait aux cotisations et contributions sociales (cotisations, CSG-CRDS et taxe sur les salaires). Or, l’exonération sociale reposait sur une circulaire du 22 avril 2000, alignée sur l’exonération fiscale.
Ce changement touche donc un outil de fidélisation apprécié des salariés, que de nombreuses entreprises proposent pour récompenser l’ancienneté.
Ce que change la loi de finances pour 2026
La loi de finances pour 2026 a supprimé l’exonération fiscale, à compter des revenus perçus en 2026. Par conséquent, l’exonération sociale, qui reposait sur elle, perdait son fondement.
Prime médaille du travail : une tolérance jusqu’au 31 décembre 2026
Toutefois, dans un communiqué du 10 avril 2026, l’administration a prévu une tolérance : l’exonération sociale continue de s’appliquer aux primes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
Quels salariés peuvent recevoir la prime médaille du travail ?
La médaille d’honneur du travail récompense l’ancienneté selon quatre échelons :
- médaille d’argent : 20 ans ;
- médaille de vermeil : 30 ans ;
- médaille d’or : 35 ans ;
- grande médaille d’or : 40 ans.
Ce nombre d’années s’entend tous employeurs confondus. Ainsi, un salarié peut n’avoir que 5 ans d’ancienneté dans votre entreprise et être éligible, puisqu’il justifie de 20 années de travail au total.
Quelles conditions respecter en 2026 ?
Pendant cette période, l’exonération s’applique dans une limite précise. Ainsi, selon le guide Urssaf 2026, il faut tenir compte du montant global de la prime, versée par le CSE et/ou par l’employeur :
- si elle ne dépasse pas le salaire mensuel de base du salarié, elle échappe entièrement aux cotisations ;
- si elle le dépasse, la fraction excédentaire est soumise à cotisations.
De plus, comme toute tolérance, elle impose de respecter scrupuleusement les conditions. D’abord, versez la prime uniquement si le salarié produit son diplôme, et conservez-en une copie pour la présenter en cas de contrôle. Ensuite, versez-la à tous les bénéficiaires potentiels : vous ne pouvez pas exclure un salarié au motif qu’il n’a pas 20 ans d’ancienneté dans votre entreprise. Enfin, versez la prime à l’occasion de l’obtention de la médaille.
Attention : seule la médaille officielle d’honneur du travail est concernée. Les primes versées pour une médaille d’entreprise restent soumises à cotisations.
Que faire avant la fin de l’année ?
Bref, tous à vos dossiers de médailles en 2026 ! Concrètement, je vous conseille de :
- recenser les salariés concernés par une médaille cette année, y compris ceux qui ont peu d’ancienneté chez vous ;
- récupérer et conserver une copie de leur diplôme ;
- verser les primes avant le 31 décembre 2026 ;
- enfin, vérifier que leur montant global ne dépasse pas le salaire mensuel de base.
Pour aller plus loin, retrouvez cette actualité sur le BOSS (Bulletin officiel de la Sécurité sociale).
Vous avez un doute sur vos primes de médaille du travail ? Échangeons sur votre situation.
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