Louise

📢 Avez-vous tenu compte des redressements, mais aussi des observations pour l’avenir, de votre dernier contrôle Urssaf ? ✔️ L’impact financier des redressements vous a incité à corriger vos pratiques. ✔️ Mais les observations pour l’avenir (« rappel à la loi » sans chiffrage de cotisations) restent parfois en l’état, au prétexte qu’elles ne vous ont rien coûtées et puis c’était il y a si longtemps… ⚠️ Or, ces observations pour l’avenir sont l’une des matières premières de votre prochain…

🔍 Savez-vous que vous, cotisants à l’Urssaf, vous devez lutter contre le travail dissimulé ?! 💡Votre obligation s’appelle le devoir de vigilance. Et quelque soit votre secteur d’activité ! Ce devoir se matérialise notamment par la demande régulière à vos sous-traitants et prestataires de leurs attestations #urssaf justifiant qu’ils sont à jour de leurs cotisations. 👍 Ce document doit être collecté tous les 6 mois pour les prestataires facturant au moins 5000 euros par an ! L’attestation doit également être…

Résolution 2026 : instant serein, oubliez votre contrôle Urssaf, confiez-le nous ! #drh #rh #urssaf ➖➖➖➖➖ Ce que je fais au quotidien pour vous aider :➡️ Formation Anticiper son contrôle Urssaf♾️ Conseil à toutes les étapes d’un contrôle Urssaf✴️ Audit des risques Urssaf A bientôtAntoine

D’abord, le coût du papier : au début chaque inspecteur remettait la charte en mains propres au début du contrôle. Ensuite, l’Urssaf a décidé que faire imprimer la charte par le cotisant était plus rentable mais le coût a été déplacé : la jurisprudence en a décidé autrement en annulant des contrôles parce que la charte n’était pas facilement téléchargeable… La solution a été semble-t-il trouvée via le décret n° 2025-1338 du 26 décembre 2025 qui modifie l’article R. 243-59…

2026 : les chèques-cadeaux seront exonérés de cotisations et de contributions sociales si leurs montants ne dépassent pas les 200 euros mais sous conditions ! Ils sont exonérés s’ils sont versés par le Comité Social et Economique (CSE) ou par l’employeur si ce dernier est dépourvu de CSE et s’ils répondent à certaines conditions. Les bénéficiaires doivent être concernés par l’événement. Il s’agit de vos salariés et de leurs enfants (pour Noël). Par exemple, un salarié célibataire sans enfant n’est…

Un grand merci pour l’accueil de l’équipe Autobernard Business Solutions, à Maxime Pautonnier et Mathilde Hillebrand, également aux participants pour leur participation active. #rh#flotte#gestionnaire#urssaf#daf#drh

Un véhicule mal déclaré, une borne installée sans justificatif, ou un avantage en nature mal calculé. Le webinaire 🛎️ c’est Jeudi 20 novembre à 11h30 🛎️ 💡 Nous faisons le point sur l’environnement URSSAF des flottes automobiles avec Autobernard Business Solutions et Mathilde Hillebrand : – Avantages en natures véhicules– Bornes de recharges à domicile– Bonnes pratiques à adopter 👉 Si vous gérez une flotte automobile, ce webinaire vous permettra de mieux la gérer et de maîtriser vos coûts. Inscrivez-vous…

🎅🎄🎁 NOEL approche : Proposer des chèques-cadeaux à vos salariés et leurs enfants 🎁🎄🎅 📣 Quand les chèques-cadeaux sont-ils exonérés de cotisations et de contributions sociales ? Ils sont exonérés s’ils sont versés par le Comité Social et Economique (CSE) ou par l’employeur si ce dernier est dépourvu de CSE et s’ils répondent à certaines conditions. Les bénéficiaires doivent être concernés par l’événement. Il s’agit de vos salariés et de leurs enfants (enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile).Par…

Le PLFSS 2026 nous en dit un peu plus sur les projets du gouvernement concernant ce qui est pudiquement appelés « les compléments de salaire »… Mais que se cachent derrière les « compléments de salaire » ? Ce sont les titres-restaurant, chèques vacances, chèques cadeaux ou tout autres avantages sociaux et culturels financés par les CSE ! Ces avantages exonérés seraient davantage servis aux salariés par rapport aux salaires chargés ce qui justifierait de les taxer à leur tour ! A l’image des parts patronales de…

💡❓  Nouveaux ballons d’essai de la part du gouvernement ? Après la contribution patronale de 40% sur les ruptures conventionnelles, ce sont les tickets-restaurant qui seraient dans le viseur ! Pas d’inquiétude, le lobbying va entrer en jeu ?! Les salariés, les employeurs, les restaurateurs, la grande distribution, les fournisseurs de tickets-restaurant sont trop attachés, chacun à leur façon, aux tickets-restaurant. Mais que fait la CNTR (Commission Nationale des Titres Restaurant) ?! A suivre de près… Sinon les CESU et les chèques-vacances seraient soumis également…